Ceci correspond à l'annexe 1 proposée par la FNOGEC

SUPPORT DE L’ENTRETIEN ANNUEL D’ACTIVITE ET DE DEVELOPPEMENT

   Identification de l’établissement :                                           Date de l’entretien :……………

   ………………………………….........

   ………………………………….........

   ………………………………….........

   Responsable hiérarchique :

   ………………………………….

   NOM et PRENOM………………………………………………….DATE DE NAISSANCE……..……………

   EMPLOI OCCUPE……………………………………………DEPUIS LE……………………………………..

   DATE D’ENTREE DANS L’ETABLISSEMENT ………………….…………………………………………….

   ANCIENNETE DANS LE SECTEUR DE L’ENSEIGNEMENT……..…………………………………………

   DIPLOMES………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

   PARCOURS PROFESSIONNEL…………………………………………………………...............................

   ………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………….…………………………………………

   FORMATIONS REALISEES……………………………………………………………………………………..

   ………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………….…………………………………………

CONTENU DE LA FONCTION EXERCEE	OBSERVATIONS DU SALARIE

MODIFICATIONS INTERVENUES EN COURS D’ANNEE DANS LES ACTIVITES PRINCIPALES ET PERMANENTES DE LA FONCTION

OBJECTIFS ET RESULTATS DE LA PERIODE ECOULEE
OBJECTIFS PERMANENTS	REALISATION ET COMMENTAIRES
OBJECTIFS PARTICULIERS DE L’ANNEE ECOULEE	REALISATION ET COMMENTAIRES

ANALYSE DE L’ANNEE ECOULEE

1. FACTEURS AYANT INFLUE SUR LES REALISATIONS

2. OBSERVATIONS COMPLEMENTAIRES A LA GRILLE D’APPRECIATION
OBSERVATIONS DU RESPONSABLE HIERARCHIQUE	OBSERVATIONS DU SALARIE
3. CONCLUSION
a. APPRECIATION GLOBALE PAR LE SALARIE
b. APPRECIATION GLOBALE PAR LE RESPONSABLE HIERARCHIQUE
4. OBJECTIFS ET/OU MISSIONS PRINCIPALES DE L’ANNEE A VENIR (à définir lors de l’entretien) Objectifs : actions, résultats attendus, délais et moyens pouvant concerner : - la fonction actuelle - un élargissement de la fonction actuelle - le comportement dans la fonction - des progrès à réaliser dans la maîtrise des compétences individuelles - un niveau d’implication dans le poste - …
5. ACCOMPAGNEMENT ET FORMATION ENVISAGEE DANS LE POSTE
6. PROJET PROFESSIONNEL DU SALARIE
7. COMMENTAIRES DU SALARIE *

* Si nécessaire, faire apparaître les points de divergence

Date et signature*

Le salarié                                                                               Le responsable hiérarchique

Copies transmises au salarié, au responsable hiérarchique, au chef d’établissement.

* Le salarié signe le jour même le document et dispose d’un délai de 48h pour faire parvenir d’éventuelles remarques par écrit.